Kogo brakuje na lokalnym rynku pracy? Barometr zawodów

Wybór właściwej ścieżki zawodowej może być jednym z najważniejszych decyzji w życiu. Aby ułatwić młodym ludziom podjęcie tej istotnej decyzji, stosuje się różne narzędzia, takie jak tzw. "barometr zawodów".

Barometr zawodów to narzędzie służące do analizy aktualnego stanu rynku pracy, prognozowania zapotrzebowania na poszczególne zawody oraz identyfikacji trendów i tendencji w obszarze zatrudnienia. Jest to cenne narzędzie zarówno dla osób planujących rozpoczęcie kariery zawodowej, jak i dla tych, którzy chcą dokonać zmiany ścieżki zawodowej.

Istotnym elementem barometru zawodów jest analiza aktualnych danych dotyczących rynku pracy. Dzięki temu narzędziu można zidentyfikować zawody, które cieszą się obecnie dużym popytem na rynku pracy, a także te, których popularność maleje. Daje to wartościową wskazówkę osobom planującym wybór kierunku studiów czy szkolenia zawodowego.

Ponadto, barometr zawodów pozwala na prognozowanie przyszłego zapotrzebowania na określone zawody. Dzięki temu można podejmować decyzje oparte na realnych tendencjach rynku pracy, zwiększając szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy w przyszłości.

Jakie dane na temat rynku pracy zatem dostarcza barometr zawodów dla Bielska-Białej?

Deficyt poszukujących pracy dotyczy takich zawodów jak:

• Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy
• Kierowcy autobusów
• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
• Krawcy i pracownicy produkcji odzieży
• Kucharze
• Magazynierzy
• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu
• Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących
• Nauczyciele przedmiotów zawodowych
• Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych
• Operatorzy obrabiarek skrawających
• Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej
• Piekarze
• Pielęgniarki i położne
• Pomoce kuchenne
• Pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych
• Pracownicy służb mundurowych
• Pracownicy socjalni
• Spawacze
• Sprzedawcy i kasjerzy

Głównymi powodami deficytu jest m.in. to, że kandydaci nie spełniają wymogów pracodawców (np. elektrycy, elektromechanicy czy operatorzy obrabiarek skrawających) lub kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. w przypadku kierowców autobusów, kucharzy czy samochodów ciężarowych). W wielu branżach po prostu brakuje chętnych do pracy (np. krawców i pracowników produkcji odzieży).