Kiedy trzeba odbyć szkolenie BHP?

Gdy Twoja praca jest niebezpieczna

Jeśli pracujesz z niebezpiecznymi narzędziami i sprzętem, powinieneś regularnie odbywać szkolenie BHP. Tak samo, gdy pracujesz w pobliżu niebezpiecznych chemikaliów lub materiałów, które mogą być dla Ciebie zagrożeniem.

Jeśli pracujesz na stanowisku kierowniczym

Przełożeni są odpowiedzialni za zapewnienie bezpieczeństwa swoim pracownikom. Muszą być w stanie przekazać informacje, dotyczące bezpieczeństwa, upewnić się, że wszyscy rozumieją podejmowane ryzyko i podjąć działania, jeśli ktoś ulegnie wypadkowi. Przełożony będzie musiał również być w stanie podjąć działania, jeśli ktoś nie przestrzega zasad bezpieczeństwa.

Jeśli jesteś zaangażowany w projekty budowlane lub rozbiórkowe, które wiążą się z wyższym ryzykiem

Wówczas niezbędne jest odbycie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Na przykład, jeśli pracujesz na placu budowy, musisz wiedzieć, jak zapobiegać wypadkom. Może to obejmować umiejętność dostrzegania zagrożeń, takich jak słabe oświetlenie lub śliskie podłogi i podejmowania kroków w celu ich uniknięcia.

Szkolenie BHP może również pomóc pracownikom, którzy mają do czynienia z substancjami niebezpiecznymi, takimi jak chemikalia lub materiały wybuchowe (np. górnicy). Zostaną oni nauczeni, jak działają te substancje, aby wiedzieli, jakie środki ostrożności należy podjąć podczas obchodzenia się z nimi. Tego typu wiedza pozwoli im nie tylko chronić siebie, ale także swoich współpracowników.

Kiedy jeszcze trzeba odbyć szkolenie BHP?

Istnieje wiele sytuacji, w których szkolenie BHP może być korzystne, więc ważne jest, aby upewnić się, że wiesz, kiedy jest to wymagane.

• Jeśli twoja praca wymaga użycia jakiegokolwiek rodzaju maszyn lub ciężkiego sprzętu, takiego jak wózki widłowe lub dźwigi. Tego typu prace często mają ścisłe wytyczne dotyczące bezpieczeństwa, które muszą być przestrzegane przez cały czas.
• Jeśli pracujesz z chemikaliami lub innymi substancjami, które stwarzają ryzyko obrażeń, jeśli są niewłaściwie używane.