Czy warto powierzyć rekrutację pracowników agencji HR?

Jak wygląda rekrutacja pracowników przeprowadzana przez agencje HR?

Profesjonalne agencje HR łączą tradycyjne metody pozyskiwania pracowników z headhuntingiem. Sposób działania dostosowują do branży, w której działa klient, oraz charakteru stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja.

Po zapoznaniu się z oczekiwaniami klienta oraz innymi informacjami pozwalającymi jak najlepiej poznać organizację eksperci proponują spersonalizowane rozwiązania. Docierają do kandydatów różnymi kanałami, dokonują selekcji zgłoszeń i przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne. W przypadku prowadzenia rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla dochodzą do tego także badania Assessment & Development Center, wywiady biograficzne oraz kompetencyjne.

Współpraca z agencją HR - zalety

Możliwość dotarcia do kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie nowego zatrudnienia
Współpraca z agencją HR pozwala dotrzeć nie tylko do osób, które aktywnie poszukują pracy, ale także kandydatów pasywnych, czyli takich, którzy mają pracę, ale są otwarci na nowe, ciekawe propozycje. Wśród nich są m.in. przedstawiciele z branży IT czy e-commerce.

Osoby dysponujące specjalistyczną wiedzą i bogatym doświadczeniem w danej dziedzinie są najbardziej rozchwytywane na rynku pracy. Nie muszą aktywnie poszukiwać zatrudnienia, dlatego dotarcie do nich wymaga odpowiednich metod działania. Bardzo często nie wystarczy zaoferować im lepszego wynagrodzenia. Impulsem do zmiany dotychczasowego zatrudnienia mogą być dodatkowe benefity pozapłacowe czy możliwości rozwoju. Decydując się na pozyskanie takiego kandydata, trzeba być gotowym na negocjacje.

Oszczędność czasu i pieniędzy

Rekrutacja pracowników na własną rękę wymaga sporego zaangażowania. Wybierając tradycyjną ścieżkę dotarcia do potencjalnych kandydatów, trzeba być przygotowanym na to, że proces ten zajmie sporo czasu. Eksperci z agencji HR posiadają rozbudowaną sieć kontaktów. Dzięki temu są w stanie dużo szybciej dotrzeć do najlepszych kandydatów.

Ograniczenie rotacji w firmie

Wybór nieodpowiedniego kandydata oznacza konieczność uruchomienia kolejnej rekrutacji, co generuje spore koszty. Współpraca z profesjonalną agencją pozwala zminimalizować ryzyko zatrudnienia osoby, która nie posiada odpowiednich kwalifikacji. To szczególnie istotne w przypadku rekrutowania osób na wysokie stanowiska. Podjęcie współpracy z nieodpowiednimi kandydatami może wiązać się ze sporymi stratami dla całej organizacji.