Jakie branże są otwarte na wyspecjalizowanych pracowników krótkoterminowych?

Przede wszystkim: przemysł, budownictwo i turystyka. Na zatrudnienie w wakacje mogą liczyć nie tylko uczniowie i studenci. Okres od czerwca do września to czas, gdy wiele firm zatrudnia różnego rodzaju specjalistów m.in. pracowników produkcyjnych, operatorów maszyn oraz wózków widłowych, a także monterów i magazynierów. Dzięki zatrudnieniu dodatkowych osób w okresie letnim przedsiębiorstwa są w stanie zachować ciągłość produkcji, nawet gdy część etatowych pracowników idzie na urlopy.

Lato to dobry czas na znalezienie dobrze płatnego zajęcia dla wykwalifikowanych pracowników. Rusza wówczas wiele inwestycji budowlanych m.in. w sektorze budownictwa mieszkaniowego czy drogowego. To szansa na dobrze płatną pracę dla specjalistów z tej branży m.in. techników architektów, techników budownictwa, monterów sieci, murarzy, cieśli, elektryków i malarzy.

Latem ruszają także rekrutacje na stanowiska pełnoetatowe

Miesiące letnie to doskonały moment na poszukiwanie dodatkowego źródła zarobku. Ale nie tylko! W wielu firmach trwają także intensywne poszukiwania osób, które mogłyby związać się z firmą na dłużej. Specjaliści ds. HR są zgodni, że lato to dobry czas na poszukiwanie pracy. Dlaczego? Powodów jest kilka. Przede wszystkim wiele osób dysponuje większą ilością wolnego czasu. A każda rekrutacja wymaga przygotowania. Choć urlop powinien być czasem relaksu, to jeden dzień warto poświęcić na przejrzenie ofert, zaktualizowanie dokumentów aplikacyjnych czy napisanie listów motywacyjnych. Więcej informacji znajdziesz na https://antal.pl.

Czy wysyłanie CV w wakacje ma sens? Zdecydowanie tak! W wielu branżach rekruterzy nie zwalniają tempa nawet w sezonie urlopowym. Aktywnie poszukują nowych kandydatów, planując powakacyjne rekrutacje i budżety na następny rok. Zdarza się, że pracownicy rezygnują z pracy właśnie okresie wakacyjnym, chcąc wykorzystać zaległy urlop i rozpocząć pracę w nowym miejscu od września. Z tego powodu w wielu przedsiębiorstwach właśnie latem można trafić na najciekawsze oferty. Latem konkurencja jest zwykle nieco mniejsza. Powód jest bardzo prozaiczny: wiele osób woli wówczas skupić się wyłącznie na odpoczynku. Skrzynki rekruterów nie pękają w szwach, więc istnieje większa szansa, że nadesłane dokumenty zostaną dokładnie przeanalizowane, a kandydaci otrzymają zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, nawet jeśli nie spełnią wszystkich wymagań, ale wykażą się dużą motywacją.